李怀德用钢笔敲了两下桌子，提醒道：“现在没有时间听你检讨，车间那边还等着呢”。
说完看向一桌的几人问道：“谈谈吧，得拿出个解决的意见”。
“我去现场处理吧”
谷维洁皱眉道：“岗位技能考核和人事变革都是我负责的”。
“可以，但得拿出个意见”
李怀德快速通过了这一条，随后对众人说道：“合理的诉求可以通过正规途径上报解决，搞事情绝对不能成为习惯”。
他严肃地说道：“对就是对，错就是错，干工作不是和稀泥，闹是解决不了问题的”。
“需要尽快拿出岗位调整名单”
景玉农看向李怀德说道：“时间拖的越久，猜疑越多，情绪积压越大”。
“有道理，可以”
李怀德看向谷维洁说道：“通知人事处……”
“领导，我已经叫海洋去通知人事处了”
李学武小声打断道：“让他们在会议结束前拿出一份名单”。
“好”
李怀德点点头，问道：“大家还有没有什么意见？”
“车间管理干部的处理方式有问题”
程开元开口道：“这么大的事都没有发现并上报，酿成大祸才知道头麻”。
“换人”
李怀德斩钉截铁地敲了敲桌子，对谷维洁说道：“下来重新选派干部”。
“是”
谷维洁点头答应，同时也看了对面的程开元一眼。
李学武小声同李怀德提醒道：“得抓紧时间，不然……”
“你那边的人准备好了吗？”
李怀德听见他的提醒点点头，知道时间紧迫，他也担心事件影响被扩大。
“外紧内松，消防已经准备妥当”
李学武没有大声说，而是在他耳边小声汇报的。
这种事知道是一回事，说出来又是另外一回事。
大家坐在这里的主要目的是解决突发问题，而不是激化矛盾。
李学武没有动用厂护卫队和保卫处，而是选择了消防，恰恰是从这一点考虑出发的。
李怀德听后觉得有道理，点点头认同了他的布置和安排。
“这样，你陪同谷副主任下去一趟”
他在会议上直接做了安排，道：“我还是那句话，有合理诉求要通过正规的手段来上报，厂里一定会认真对待”。
“坚决反对因私而闹，以闹谋私的行为，更要遏制这种不良风气，以免养成遇事则闹的习惯”。
李怀德站起身先同谷维洁握了握手，严肃道：“无论如何，先把事端稳定下来，切勿出现伤亡情况”。
“您放心，一定完成任务”
谷维洁知道每多耽误一分钟，现场的人数就有可能增加十个、百个。
…。。
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